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以下是我的12级涉外旅游专业学生陈琳读过【专访喜达屋集团最美姐妹花：一起做酒店，一起当总经理】【网址http://www.huilvyou.cn/Item/Show.asp?m=1&d=2139】之后的一时感想和心得，作为刚走出校门的实习生来说，这是很不容易的，也是弥足珍贵的。我期盼将来的某一时刻，她能在自己有兴趣并坚持的领域和岗位上有所建树。我期待更多的有思想会思考的年轻人涌现，这是社会和行业的需要。
李辉
2014年12月14日
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      酒店曾经在我的感知中，是一种很高端，很奢华，很有“味道”的地方，我喜欢用“职业经理人”的这种说法去形容它。而女性职业经理人，更是一种“豪杰”用她女儿的话说就是刀枪不入，是帅气和知性的代表。我很向往。
      但后来在真正的酒店行业中实习打拼的时候我发现，在酒店中立足是需要很多的资源做支撑的。酒店发展需要平台，需要伯乐，需要机遇需要一颗强大的心和不能松懈的怀疑精神。
      其中最重要的就是“伯乐，也就是一个强大温暖而不失严谨的管理作风。”这是现存酒店所欠缺的。很遗憾，我所接触的管理人很有手段但很“任性”。我想真正的管理人员是不会按照自己的喜好、个人的感觉去提拔、排挤员工的，“知人善用，有教无类”不好吗？像文章中说的喜达屋的调拨、培养，就是很好的知人善用，我很钦佩，这样的酒店集团不多。可能是我太过幼稚，但他们的做法在我看来更为幼稚，在我所实习的酒店中我的身边走了很多开业时的老员工，而外来的人员更容易生存。很可怕但也很现实，我理解。但有时他们的做法和手段我很失望。
      在薛朝晖和薛朝阳的人生经历中，我能感受到她们身上散发的人性中的温暖。我很羡慕薛朝阳有一个像带头羊一样的姐姐，能够牵引着她，指引着她，在起步初期有一个航灯的作用，避免了很多冲动和肆意妄为。我很钦佩薛朝晖，有一个过硬的工作素养，她在人生的初期凭借自己的能力进入一家高档严格的酒店发展，这是她的高度、她的平台。我很难过，我一直有一个弱点，就是我的英语表达，曾经餐饮总监点名让我去给总经理试下午茶，当时我不在大连，家里有事赶回家了，但事情过后，我想若当时我在，我又能做些什么呢，我觉得真就应了那句话“人生给了我发枪的机会，可我竟然不会用枪。”很可笑。这是我现在太过欠缺的地方，我的视野还没打开，技术还不到位，这样盲目的发展很要命。在大连接触了形形色色的人，她们的身上有我从未经历过的色彩。我很迷茫，太多头绪要理清，太多浮躁要沉淀。
       薛朝阳的的“服务利益链”我很认同，酒店想服务好客人应该先服务好员工，利益相关才有利于酒店发展。
       看了这篇文章，结合了我的实习经历，我觉得，能做到酒店职业女经理人需要平台、需要机遇、需要知己、需要公正的管理集团、需要跟对人、做对事，互补比了解更重要。她们能够发展的很好，有件更幸运的事就是她们找到了自己所真正爱的，而我还没有，或者太迷茫。

陈琳
2014年12月12日

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【2020年3月16日，补充如下，摘自辉旅游教育微信公众号】

以下是我的12级涉外旅游专业学生陈琳读过【专访喜达屋集团最美姐妹花：一起做酒店，一起当总经理。原载于：迈点网，作者：王丹丹】之后的一时感想和心得，作为刚走出校门的实习生来说，这是很不容易的，也是弥足珍贵的。我期盼将来的某一时刻，她能在自己有兴趣并坚持的领域和岗位上有所建树。我期待更多的有思想会思考的年轻人涌现，这是社会和行业的需要。

李辉

2014年12月14日

在这之后，陈琳已经在北京找到了自己满意并能胜任的平台，并为之努力着。两年过去了，今天偶然再翻看她的这篇读后感时，仍能想起她在校时的勤奋，实习时的认真，还有几次见面时的思考与惆怅。仍记得她和我在地铁口邂逅，跟我说再见，然后奔向了自己毕业后的前程。

任何行业任何岗位，终究都会认可并接受一个积极思考、勤于思辨、努力上进的职员，我衷心祝愿陈琳，越来越好！

李辉

2016年11月16日

【陈琳读后感】

酒店曾经在我的感知中，是一种很高端，很奢华，很有“味道”的地方，我喜欢用“职业经理人”的这种说法去形容它。而女性职业经理人，更是一种“豪杰”，用她女儿的话说就是刀枪不入，是帅气和知性的代表。我很向往。

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但后来在真正的酒店行业中实习打拼的时候我发现，在酒店中立足是需要很多的资源做支撑的。酒店发展需要平台，需要伯乐，需要机遇需要一颗强大的心和不能松懈的怀疑精神。

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其中最重要的就是“伯乐，也就是一个强大温暖而不失严谨的管理作风。”这是现存酒店所欠缺的。很遗憾，我所接触的管理人很有手段但很“任性”。我想真正的管理人员是不会按照自己的喜好、个人的感觉去提拔、排挤员工的，“知人善用，有教无类”不好吗？像文章中说的喜达屋的调拨、培养，就是很好的知人善用，我很钦佩，这样的酒店集团不多。可能是我太过幼稚，但他们的做法在我看来更为幼稚，在我所实习的酒店中我的身边走了很多开业时的老员工，而外来的人员更容易生存。很可怕但也很现实，我理解。但有时他们的做法和手段我很失望。

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在薛朝晖和薛朝阳的人生经历中，我能感受到她们身上散发的人性中的温暖。我很羡慕薛朝阳有一个像带头羊一样的姐姐，能够牵引着她，指引着她，在起步初期有一个航灯的作用，避免了很多冲动和肆意妄为。我很钦佩薛朝晖，有一个过硬的工作素养，她在人生的初期凭借自己的能力进入一家高档严格的酒店发展，这是她的高度、她的平台。我很难过，我一直有一个弱点，就是我的英语表达，曾经餐饮总监点名让我去给总经理试下午茶，当时我不在大连，家里有事赶回家了，但事情过后，我想若当时我在，我又能做些什么呢，我觉得真就应了那句话“人生给了我发枪的机会，可我竟然不会用枪。”很可笑。这是我现在太过欠缺的地方，我的视野还没打开，技术还不到位，这样盲目的发展很要命。在大连接触了形形色色的人，她们的身上有我从未经历过的色彩。我很迷茫，太多头绪要理清，太多浮躁要沉淀。

薛朝阳的的“服务利益链”我很认同，酒店想服务好客人应该先服务好员工，利益相关才有利于酒店发展。

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看了这篇文章，结合了我的实习经历，我觉得，能做到酒店职业女经理人需要平台、需要机遇、需要知己、需要公正的管理集团、需要跟对人、做对事，互补比了解更重要。她们能够发展的很好，有件更幸运的事就是她们找到了自己所真正爱的，而我还没有，或者太迷茫。

陈琳

2014年12月12日

注：文稿为辽宁经济管理干部学院2015届涉外旅游专业毕业生陈琳所写。感谢陈琳！